有冤家问：他面试通过，也谈好了薪资，hr说如今内部须要走审批流程，是及第了吧？
我想说那个离及第另有一段比较长的途程，变数还是很大的！
从问题来看，他还没有拿到offer，目前属于面试完毕等offer阶段。
offer之前
一个公司的offer流程依据公司的范围可大可小。小公司可能便是一两个老板批复就可以了，大公司可能要批复的就比较多，比如我前公司，先须要部门总监的邮件审批，再拿着总监的批复给到xP去审批，完了部门审批完给到财务卖力人，而后财务下面的HC相关卖力人须要检查你能否有HC，再最后HR卖力人，而后到HR卖力和你对接的officer。
那个流程快的话一周，慢的话2-4周都是可能的。而寡所周知，光阳越长，变数越多。比较常见的是审批没有问题，但是可能某个人正在休假，出格是外资，老外高层恍如常常正在休假，那个时候就只能HR发邮件去催，大概通过其余人去联络。有的时候可能就一到二周已往了。
也有可能财务卡住了，比如审批发现你今年的HC被冻结了，大概你的估算有问题，批不下来。虽然正常都是先有粗略的薪资估算和HC，才会去招人，但是也有这种雇用光阳拉的太长，中间显现厘革但是没有实时撤消的，财务便是最后把门的。
最后便是HR，HR可能正在那个比较漫长的等候offer审批历程中，找到了此外一个比较适宜的候选人，大概有其余人引荐其它候选人，仿佛还不错，可能劣势还比你大，所以HR暂时hold住你的offer，筹备再比较一下。
所以offer没有得手，不能注明你曾经被及第了，中间还可能有厘革的。
offer之后
这么offer得手之后，是不是就买定离手了呢？这也未必。
offer之后，正常你确认之后，会要求一个月之后去报导，那段光阳你须要教训，从现公司离职，交接，善后。假如那个时候突然发现你已经签了什么竞业和谈大概保密和谈，离职须要给公司赔偿，这么你可能就会从头思考那个机缘。
而目的公司会对你停行背调。大局部中高端职位都会对候选人停行背调，offer里面也会有说明，假如发现信息虚假大概其余问题，offer会自止动废。而那个背调让不少人心虚，因为可能原人虚高了目前薪资，大概抬高了原人的职位，更有甚者，学历可能有点问题。
那些问题一旦被盘问拜访出来，对方HR会依据公司的相关规定，让你补充量料大概进一步量询，又大概通知你offer做废因为背调分比方格，那个依据公司应付某个项宗旨正在意程度各有差异。
所以，可以看到，面试合格，和被及第还是有很大的区其它。
假如有其余的机缘面试邀约，倡议你不要坐等那个机缘，可以同步去聊一聊，万一新的机缘更好，这也不是不成能。
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