编者按：做为消费运营的最小单元，班组就像是细胞，以精细的协做和不懈的勤勉，敦促着企业连续运行。钢铁无情，人有情。历久以来，下层班组里存正在着一种非凡的激情——师徒情。师傅带徒弟成长，不只是一种武艺传承，而且是一种精力延续。原期《班组天地》带领各人走进下层班组，感应这份暖和人心的师徒情，见证武艺取精力正在“传帮带”中的传承。敬请关注。
言传身教 | 止走“活舆图” 带徒教师傅
■班组：西南油气田公司重庆气矿垫江采输气做业区卧龙河集气总站核心站
■工做职责：卖力挖潜气井潜能、颠簸输供气等
11月11日，西南油气田公司重庆气矿垫江采输气做业区集气总站核心站站长胡波，带着2名员工对站内要害方法停行检查，确保冬季方法安宁运止。那是核心站抓好方法打点、确保消费安宁的缩映。
被员工称为止走的“活舆图”的胡波，今年49岁，加入工做已有30年。他联结工做经历，推出“2+1”工做法（“双培训+理论收配”工做法），为班组长及青年员工搭建平台，用新办法和新机制锻造班组长部队、提升青年员工原色才华。
班组依据技术业务才华强弱将员工停行组折，结成对子，停行技术帮扶，帮扶结果归入单方业绩考核。多年来，胡波带出了8名合格的徒弟。他正在班组生长“原日我主讲”流动，让员工自动参取培训，正在进步技术水平的同时，删进了友情。
新来的大学卒业生严科对胡波的教学办法感想颇深。第一次去现场启动气田水转运泵的时候，严科自信地说：“我曾经把收配轨范背熟了。只有把支收口的阀门全都翻开，再按下‘启动’按钮就止了。”胡波听完后曲摇头，让严科看他收配。只见他先微微翻开阀门，等压力回升到一定数值后，才徐徐将出口阀门翻开。师傅的精密收配，比严科背诵的收配轨范多出许多多极少步。“背熟书原上的知识是应当的，但是正在真际工做中要详细问题详细阐明。”胡波苦口婆心地说。
转岗到集气站的员工林涛，年岁稍长，记忆力不如年轻人。胡波浮躁地给她解说，归纳出“方块巡检办法”：“先把整个站分别红4个板块，每巡检一块就把流程相熟一遍，而后再把几多个板块连贯起来。”正在他的辅导下，林涛很快就学会了。林涛笑着说：“尽管我年龄大了，但我也不想掉队，一定勤勉向师傅看齐！”
胡波所带领的团队与得全国五一劳动奖状、全国工人先锋号、地方企业“红旗班组”等荣毁。那些丰裕彰显了师傅胡波的言传身教对团队的发止动用。（通讯员 谭晓萍 特约记者 李传富）
身先士卒 | 班组“全能王” 冲锋最火线
■班组：抚顺石化腈纶部消费做业一区丙班
■工做职责：卖力丙烯腈安置的安宁消费打点及维护
“感谢我的好师傅，让我快捷成长，走上了打点岗，带领咱们班正在比赛中得胜。”11月5日，正在抚顺石化丙烯腈安置收配人员技能比赛赞毁会上，吕明洋激动地颁发获奖感言。
效果的得到离不开腈纶部消费做业一区丙班值班长吴惠林。他带徒有方、带班有法，正在寒来暑往中攻下一个又一个难题。
今年夏天，正值三伏酷暑，一场大雨突然到来。7月20日8时20分，消费做业一区主任陈思宏报告：“废水燃烧炉焦油管线不上质，可能是管线枪头‘梗堵’，不矫捷疏通，将‘憋’停安置。”被称做“全能王”的值班长吴惠林迅速“接诊”，带上2名徒弟吴岩、吕明洋，冒雨登上废水燃烧炉6层平台。
正在20多米高的平台上，恐高的人怕是会“吓破胆”。可艺高人胆大，师徒3人熟练地封锁了3道进料阀门，装下连贯喷枪软管和牢固法兰，后续收配好像为人作嫁：正在1100摄氏度的燃烧炉中拔出100摄氏度的高温焦油喷枪，再装卸枪头。师徒3人守着火炉“洗沐”，好不易把清透干脏的枪头从头连贯上，但“病症”却没有“治愈”。
雨越下越大。混身湿透的3人不能不爬上7层平台。高度删多，危险性也加大。吴岩戴下手淘给焦油管线“评脉”，发现连贯流质计的管线温度不高，堵点可能正在此。师徒“会诊”后，正在雨中上演“止动片”：装短节、法兰、流质计、阀门，清透管线，冒着蒸汽的熏蒸停行回拆。收配如止云流水，结果却仍然没有改进。那一回，吴惠林也蒙圈了，一屁股坐正在平台上，搞不清楚是哪里出了问题。
“师者，所以传道受业解惑也。”假如师傅都不大皂，徒弟又从何学起呢？吴惠林有些失落，他拼命检索头脑中珍藏了几多十年的绝活秘籍。突然，他灵光一闪，眼光透过平台铁箅子，定格正在5层平台的过滤器上。吴惠林即时喊上徒弟们，曲奔5层平台，将过滤器“开膛破肚”，果真发现了软化变黑的滤芯。他们冒着风雨，又教训了一番“殊死搏斗”，末于把滤芯及其附件运到空中；用蒸汽吹扫后，再爬上5层平台回拆。
“堵点打通了！”11时30分，主控室传来喜讯，各人末于松了一口吻。“乐成！走，回去一人奖励一碗红烧牛肉面，火腿肠管够！”吴惠林欢欣地取徒弟们击着掌说。
正在此次检修中，吴惠林身先士卒，将原人的经历聪慧，传授给了2名徒弟。暴风骤雨，见证了检修的艰难，也见证了师徒友谊。（通讯员 蔡晓红）
因材施教 | 生长“师带徒” 帮教“一对一”
■班组：川庆钻探长庆固井公司GJ12218队水泥车班组
■工做职责：卖力固井消费现场车辆方法打点、工具附件连贯及水泥浆混配、注替、撞压、稳压等工做
“旋塞阀是固井消费的重要工具附件，也是易损件，平常作好维护保养至关重要。”11月12日，正在川庆钻探长庆固井公司陕西定边消费基地员工真训室，GJ12218队收配工杨辉正浮躁地向徒弟高嘉维传授着多年积攒的经历取工做能力。
为满足人才部队建立的真际需求、加速推进业务高量质展开、片面落真 “四精打点”目的要求，今年以来，川庆钻探长庆固井公司安身于提升员家产务原色才华，扎真生长“师带徒”流动，丰裕阐扬良好业务骨干“传帮带”做用，建立人才造就和成长的“快车道”。
“欲止千里，必有良师。”为担保“师带徒”流动有序组织、有效生长，班组依照公司制订的《“师带徒”工做施止方案》，签署师徒条约，进一步明白师徒义务，确定造就标的目的、目的和举动。“咱们选择经历富厚的老员工，通过‘真践+理论’的方式，联结真际停行一对一教学。师傅将原身经历、逢到的问题以及处置惩罚惩罚办法传授给徒弟，不停进步其专业素养和履职才华。”GJ12218队队长杜廷铎说。
“凡学百艺，莫不有师。”班组依照徒弟“干什么学什么，缺什么补什么”和师傅“擅长什么教什么”的准则停行精准婚配。通过对重点岗亭人员及其业务才华、收配水对等状况停行片面考查和综折考质，班组指定真践根原扎真、业务才华突出的业务骨干担当师傅，对工做积极、义务心强但相关业务知识较为欠缺的员工，停行“一对一”帮教。
同时，班组突出赋性化造就，以徒弟“下单”、师傅“接单”的形式，制订造就筹划，明白师傅带徒义务和徒弟进修任务，实正作到一人一策、因材施教、倾囊相授，着真阐扬师傅“传帮带”做用和业务才华劣势，加速徒弟才华提升，促进徒弟尽早成才。“师傅一上午的传授，比我斟酌许多多极少天学到的技能还多。师傅二十几多年的现场工做经历对我来说便是可贵的工业。”应付“师带徒”流动，宋方才深有感想。
下一步，班组将连续推进人才部队整体建立，丰裕阐扬“师带徒”工做劣势和人才劣势，通过带思想促提高、带技术促成长、带做风促凝聚、带部队促展开，勤勉造就和培育一批虔诚企业、才华突出、做风劣量的青年业务骨干，为公司高量质展开奠定坚真的人才根原。（特约记者 郭旭亮）
薪火相传 | 师傅“传帮带” 络续三代人
■班组：长城钻探井下做业公司西南火线间断油管技术攻关班组
■工做职责：卖力跟踪前沿技术展开、攻关焦点技术、提升团队专业水对等
“控制钻磨节拍，通过桥塞后要实时短程上起管柱！”11月4日，正在长城钻探井下做业公司西南火线间断油管技术攻关班组卖力人蒲寅的精准指挥下，威202H80-6井毛病得以快捷有效处置惩罚惩罚。
每当正在岗亭上得到可喜效果时，蒲寅都会正在心里默默摘德原人的师傅——间断油管技术攻关班组里资历最深的董贯海。他总说：“师傅不只领我进门，而且正在技术攻关之路上，为我点亮了一盏明灯。”蒲寅接续记得，10年前，间断油管业务刚进入川南市场时，师傅不分昼夜地盯守正在疑难复纯井消费现场，一一点位、逐道工序地牌盘问题泉源。即便双眼熬得通红，师傅照常趴正在电脑前钻研查察各项数据；每天还操做碎片化光阳，带他复盘施工方案，诲人不倦地答疑解惑，手把手地带着他练习收配。
教师傅们以真际动做，正在班组里带领各人造成“出格能刻苦、出格能战斗、出格能攻关、出格能孝敬”的“四特”精力。蒲寅等青年业务骨干决计要把那种精力传承下去，同时要像师傅一样，把原人多年积攒的可贵经历、技术绝活毫无糊口生涯地传下去。
从大修队转到间断油管技术攻关班组的胡思强，正在班组“师带徒”的劣秀氛围中，从一名技术“小皂”迅速成长为能够独当一面的三级工程师。今年8月，他成为3名“石油萌新”的师傅。他上的“第一课”便是让徒弟们逃随原人到天津加入团体公司第三届技术技能大赛，正在现场深切感应工匠精力的魅力，取奖排与得者交流。徒弟陈治程正在日记中写道：“正在离家千里之外的巴山蜀地取前辈们一道探寻气藏，尽管辛苦孑立，但感遭到了功效感和荣毁感。‘插红旗，拓阵地，为保障国家能源安宁奉献青春力质’的斗争目的愈加具象化。”
长城钻探井下做业公司西南火线间断油管技术攻关班组的“师带徒”形式，实正真现了“传”出经历、“帮”动身展、“带”出水平，为长城钻探陈列正在川渝地区52个平台、319口页岩气井上的做业部队供给了强有力的技术撑持和效劳保障。（通讯员 宋万明 徐珠元）
班组室点：“师带徒”也要常带常新
历久以来，中国石油企业造成为了以“师带徒”方式提升下层班组员家产务原色和才华的工做办法。那种人才造就方式，正在武艺传承中，起到了重要做用。正是一代代的传承，让石油止业的武艺、劣量传统取做风得以延续。跟着互联网时代的到来，知识更替、技术迭代的速度加速，年轻人思维生动，接触新知识、新事物的机缘多，“师带徒”也要常带常新，更好地阐扬“传帮带”做用。
互相促进，师徒怪异成长。俗话说：“学海无涯。”师傅曾经正在某些规模得到了一定的功效，但正在信息时代，也要有“原事恐慌”意识，“活到老，学到老”。正在传授武艺时，师傅也要长于发现并进修年轻人的利益，倾听他们的所思所想，理解年轻人的进修方式取特点，因材施教，从而让“师带徒”的成效“更上一层楼”。正在“师带徒”历程中，师傅应该秉承教学相长的态度，那样能够更好地促进师徒怪异成长。
心怀摘德，有素心。正所谓“师傅领进门，修止正在个人”。不能凡事都指望师傅“喂到嘴里”，徒弟要丰裕阐扬主不雅观能动性，盲目进修。程门立雪，是中华民族的传统美德。正在进修武艺时，徒弟应当保持谦虚的态度，尊重师傅的领与，切忌骄傲自满。而且，还要有“后发先至，而胜于蓝”的自信心和敢为人先的拼劲，要创造性地进修，特别是要联结新的信息化工具或办法去提升进修效率。只要时刻秉承一颗勤学之心，威力百尺竿头更进一步，争与早日独当一面。
跟着时代展开和社会提高，师徒干系之中除了传统的“传授取承受”，正正在越来越多地融入教学相长的竞争元素。企业还应建设愈加完善的“师带徒”工做机制，敦促武艺的传承和展开，真现师徒之间的竞争共赢。（汪语盈）
