招工咨询-热点-第11页-智能服装

企业方发了入职通知书后毁约、拒绝录用的做法，让求职者措手不及。专业人士就此表示，这一行为违反了先合同义务，企业方需要承担缔约过失责任。...

招工咨询 · 2024-09-29 02:19

事业单位公开招聘过程中，怎样既充分落实事业单位选人用人自主权，又全面保障应聘人员公平参与竞争?省人社厅近日印发的《海南省事业单位公开招聘工作人员风险防控指南(试行)》(以下简称《防控指南》)，提出建立公开招聘风险防控的长效机制，并根据公开招聘工作实践不断完善。...

招工咨询 · 2024-08-31 06:34

磁引导的无人机动态跟踪与精准着陆

xolpe National Transportation Systems Center. Unmanned aircraft system (UAS) serZZZice demand 2015-2035: literature reZZZiew and projections of future

招工咨询 · 2024-08-15 19:21

国资委下发合规管理文件，明确红线、底线，涉及华润、国药等央企

第七条经理层的合规管理职责主要包括：（一）根据董事会决定，建立健全合规管理组织架构；（二）批准合规管理具体制度规定；（三）批准合规管理计划，采取措施确保合规制度得到有…...

招工咨询 · 2024-08-17 13:40

迎战“AI面试官”，只有“题库”还不够

随着各地春招的愈发火热，社交平台上关于迎战“AI面试”的讨论也越来越多。求职者的穿衣着装、面部表情、肢体语言管理，以及与智能机器人互动时的语言流畅程度、思维敏捷程度和逻辑推演能力等，全部在AI面试官考察的范围内。几位接受中青报·中青网记者采访的求职者，都强调了面对AI面试官时“自信”的重要性。...

招工咨询 · 2024-10-06 09:27

如何优化招聘渠道？

劣化雇用渠道须要从以下几多个方面着手：1. 阐明雇用需求：首先，要明白企业雇用的需求，蕴含雇用职位、雇用数质、雇用周期、雇用估算等。通偏激析雇用需求，可以为选择适宜的雇用渠道供给按照。2. 理解雇用渠道：理解各类雇用渠道的特点和劣势，蕴含线上雇用平台（如智联雇用、上进无忧、猎聘等）、线下雇用会、校园...

招工咨询 · 2024-11-27 06:46

招工咨询 · 2024-05-01 09:54

人力资源社会保障部办公厅关于做好《网络招聘服务管理规定》贯彻实施工作的通知

各省、自治区、曲辖市及新疆消费建立兵团人力资源社会保障厅（局），各副省级市人力资源社会保障局：　　《网络雇用效劳打点规定》(以下简称《规定》)已于2020年12月18日以人社部令第44号公布，自2021年3月1日起真施。为作好《规定》贯彻施止工做，现就有关事项通知如下：　...

招工咨询 · 2024-09-25 14:51

招工咨询 · 2024-04-09 11:08

薪酬福利组合拳：增强员工忠诚度，提高企业竞争力

薪酬福利组合拳：增强员工忠诚度，提高企业竞争力,薪酬福利

招工咨询 · 2024-01-03 08:08